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Rechtssicherheit
Seit
dem 1. Januar 2004 gelten neue Gesetze für die Zeitarbeit. Die
strengen Rahmenbedingungen wurden gelockert, dafür gilt jetzt
das sogenannte Equal Treatment (gleiche Behandlung
einschließlich des Arbeitsentgelts). Dies gilt für
alle Zeitarbeitsfirmen,
es sei denn, ein gesonderter Tarifvetrag
zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Gewerkschaft wird angewandt. |